2021年是村（社區）“兩委”任期“三年改五年”的首次換屆之年，也是“兩個大局”交織、“兩個一百年”奮斗目標交匯、兩個“五年規劃”交接的關鍵換屆之年。宿松縣提前著手充分準備，嚴把節奏壓茬推進，確保換出新班子，煥發新活力。

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2021-11-19 10:17 上傳

各村（社區）全面細化交接內容、規范交接程序、強調交接紀律。一是清點固定資產，對辦公場所、辦公設備的使用、折舊、損壞等情況登記造冊，建立固定資產管理臺賬；二是核對經濟賬單，重點檢查村（社區）干部有無侵占、挪用、私分、擅自借貸集體資金和私設“小金庫”，是否違規發放獎金和補貼；三是移交各類印章，明確專人保管印章，完善印章使用的審批、登記、備案制度；四是梳理工作清單，離任者對崗位目標任務完成進度及待辦事項一一說明，分享工作心得；五是對換屆選舉過程中的文字材料、照片錄像仔細核對后存檔備案。一清點二核對三移交四梳理五歸檔“陽光交接”法，有效破解了“拍拍屁股走人”“新官不理舊賬”等難題，保證離任干部交的清楚、接任干部接得明白。

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2021-11-19 10:17 上傳

引導離任村（社區）干部搞好“傳幫帶”，當好“引路人”，通過召開一次敞心座談會、舉辦一場榮退儀式、重溫一遍入黨誓詞、頒發一本榮譽證書、結成一組幫扶對子，號召他們“傳一傳”經驗、“幫一幫”業務、“帶一帶”路子、“扶一扶”新手，推動新任村（社區）干部開好頭、起好步；引導離任村（社區）干部“離崗不離黨、離位不離為”，鼓勵素質好、能力強、威望高的離任干部擔任黨史宣講員、政策宣傳員、矛盾調解員，對未到齡離任、有再就業需求的干部，按照“個人自愿、雙向選擇”的原則，積極搭建離任村（社區）干部再就業平臺，提供選崗、就業、回訪等“一站式”跟蹤服務，或者以一年一簽的方式，聘用到村級公益性崗位。對有創業需求的離任村（社區）干部，幫助其協調創業貸款和提供技術支持，助力產業發展，帶動群眾致富。

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2021-11-19 10:17 上傳

給新任村（社區）干部送一份《中國共產黨紀律處分條例》《防腐錦囊》“禮包”，點一份廉政談話、紀律宣講、警示教育“套餐”，為新任“當家人”系好廉政“第一顆紐扣”；圍繞鄉村振興發展大局，以急需掌握的基層黨務知識、矛盾糾紛調解、村級財務管理、農村土地管理等工作內容，為新任村（社區）干部進行專題授課，幫助其上好任職“第一課”,練好履職“基本功”；要求新任村（社區）干部結合疫苗接種、醫保繳費、優生檢查等當前主要工作開展一次政策宣講，針對五保戶、低保戶、殘疾戶等重點群體進行一次暖心慰問，圍繞危房改造、飲水安全、農戶改廁等民生項目辦結一批實事好事，聚焦集體經濟發展、村容村貌提升等中心工作共繪一張規劃藍圖。